2024年7月，一批來自五湖四海的新員工入職建設公司，邁出了他們的職場“第一步”，從校園到職場，從理論到實踐，一年的時光里他們學思踐悟，快速成長，書寫屬于自己的精彩答卷。為全面檢驗2024年度入職高校畢業生的綜合素養與崗位適配能力，確保人才培養質量與公司發展需求精準對接，7月25日，建設公司組織開展了2024年度高校畢業生轉正定級考核。

本次轉正定級考核，采取“筆試+述職答辯+現場實操”三位一體方式，針對不同崗位的特性與要求，量身定制了差異化的考核內容，通過多維度、多層次的測評，全方位考量新員工的專業知識、實操技能與職業素養，為員工的職業發展規劃及公司的人才梯隊建設提供重要依據。

筆試環節著重考查專業理論知識儲備情況，檢驗新員工對崗位基礎理論的掌握程度與知識體系的完整性，為后續的能力評估奠定理論基礎；述職答辯環節為新員工提供展示自我的平臺，新員工圍繞入職以來的工作內容、任務完成情況、個人成長與收獲、存在的問題及改進方向等方面進行詳細闡述，答辯環節重點考察新員工的邏輯思維能力、語言表達能力、問題分析與解決能力以及對工作的總結反思能力；現場實操環節充分結合崗位實際，聚焦全站儀、水準儀等專業測量儀器的操作與應用，快速識別安全隱患點與質量問題，準確解讀施工圖紙的設計意圖，辨識各類建筑材料的規格、性能與用途等方面，考核項目一線新員工專業技術應用能力與崗位實操水平。

考核過程中，新員工們充分發揮自身的專業能力與職業素養，積極展示一年來的收獲與成長，他們逐漸適應了身份轉變，更加穩重、嚴謹、務實，通過考核實現自我檢驗與提升，進一步明確成長目標，找到個人發展方向。

轉正考核的結束，是成長路上的重要里程碑，更是新征程的起點，建設公司將以本次考核為契機，不斷優化人才培養機制與考核評價體系，為企業持續健康發展注入源源不斷的人才動力。

建設公司宣